柔性吊帶企業(yè)在人才需求方面遭遇的困境 在柔性吊帶企業(yè)接下來的發(fā)展中,人才是一個(gè)核心關(guān)鍵,根據(jù)業(yè)內(nèi)人士對(duì)當(dāng)前吊裝市場(chǎng)的研究,在人力資源方面,柔性吊帶企業(yè)面臨著以下的困境。 中小型柔性吊帶企業(yè)人才匱乏。一是缺乏管理型人才和技術(shù)人才。在企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍中,懂管理、懂技術(shù)和財(cái)務(wù)等專業(yè)知識(shí)的人較少。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者雖有創(chuàng)業(yè)激情,但學(xué)歷偏低,中專及以上學(xué)歷的偏少,無經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn),管理手段很簡單,缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理理念。而一些大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者,企業(yè)啟動(dòng)資金不足,沒有場(chǎng)地,又沒有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),開展業(yè)務(wù)難度也大。企業(yè)普遍沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力引進(jìn)需要的人才,也缺乏培養(yǎng)人才的經(jīng)費(fèi),那些真正的人才嫌“廟”小不能容身,不愿到微型企業(yè)工作。落后的企業(yè)管理方式嚴(yán)